"Заполните анкету, чтобы подобрать решение

Расскажите нам о нуждах Вашего бизнеса. В ответ на заполненную анкету мы порекомендуем оптимальное решение по автоматизации. Ваши ответы будут использованы для того, чтобы предложить решение, учитывающее специфику Вашей организации и Ваших бизнес-процессов. Решение будет включать список продуктов и услуг, а также план внедрения и эксплуатации.

Полное наименование организации

Общая характеристика организации...

Малое предприятие либо среднее предприятие с формализованными бизнес-процессами

Среднее предприятие со сложными формализованными бизнес-процессами

Растущее предприятие либо предприятие с неформализованными бизнес-процессами

2б

Форма собственности

ОАО

ЗАО

ООО

Государственная

Другое

2в

Сфера деятельности

Количество персонала

на предприятии всего
которое требуется учитывать
сотрудников службы автоматизации (всего)

Наличие дочерних предприятий/филиалов/ удаленных подразделений, в которых предусматривается ведение учета

филиалов нет

есть филиалы, территориально расположены в одной локальной сети (в интрасети)

есть филиалы, территориально удалены

Предполагаемое число пользователей,

в том числе:

Руководители предприятия и подразделений
Сотрудники отделов кадров (кадровики)
Бухгалтера и расчётчики зарплаты
Работники плановых служб
Табельщики
Сотрудники отделов автоматизации (АСУ)
Сотрудники служб безопасности
Прочие пользователи

Какое используется программное обеспечение (версии, число лицензий)

Windows Server
MS SQL сервер
Microsoft Office
1C
Прочее

Подготовленность персонала к работе с системами, функционирующими в среде MS Windows

Необходимость переноса (конвертирования) данных из унаследованных систем.
Укажите название этих программ, формат данных и необходимость переноса (конвертирования) данных

Имеющаяся программа	Формат данных	Есть ли описание БД	Нужна ли конвертация

Необходима ли интеграция (обмен данными, состыковка) систем?

системы учета рабочего времени и автоматизированные проходные
импорт данных в/из внешних расчетных систем для формирования начислений/ удержаний по заработной плате (программы распределения сумм премий, системы реестров акционеров для учета доходов по акциями т.п.);
бухгалтерские системы для передачи платежных документов, проводок по результатам расчета заработной платы;
другое

Какое оборудование используется

Серверы:
Рабочие станции:
Интернет:

Применяемые на предприятии системы оплаты труда

оплата по окладу
оплата по тарифу (часовой/дневной)
оплата исходя из ставок/окладов, выраженных в валюте
сдельная оплата
наличие доплат/премий, определяемых положениям по предприятию
прочее

Периодичность расчета заработной платы

Режим доступа на предприятие

свободный

по паспорту (или другому документу, удостоверяющему личность)

необходимо наличие утвержденной формы допуска

Специфика работы с персоналом

Процесс	Процесс регламентирован и действует	Процесс требует актуализации	Процесс планируется разработать
Поиск и подбор персонала
Оценка производительности сотрудников
Учет рабочего времени (табельный учет)
Управление корпоративными знаниями
Управление проектами
Оценка профессиональной пригодности и проведение мероприятий по аттестации, учет сертификатов и специальных навыков
Обучение, повышение квалификации, профессиональная переподготовка
Разработка и реализация комплекса мотивационных и компенсационных мер
Планирование кадрового роста работников
Другое

Пожалуйста, впишите наиболее приоритетные для Вашей организации процессы в области управления персоналом

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Планируете ли Вы внедрять систему автоматизации управления персоналом/расчета зарплаты

ДА

Когда проект должен быть начат
Когда планируется приступить к рабочей эксплуатации системы

НЕ ПЛАНИРУЕМ

Контактная информация:
Фамилия, Имя, Отчество (Полностью)
Должность
Телефон
e-mail

Перейти
в Начало

Комментарий
Вебмастеру

Как с Нами
Связаться

Информация • Web-интегратор • Программное обеспечение • Служба Сервиса • Разработки и Решения